การศึกษาการเปลี่ยนแปลงด้านทรัพยากรบุคคลที่ใหญ่ที่สุดในเอเชียแปซิฟิก HR Evolution Perspective 2023: Empower and Evolve ซึ่งเป็นโครงการริเริ่มของ Darwinbox และ People Matters

สิงคโปร์–(BUSINESS WIRE)–17 ตุลาคม 2023

HR Evolution Perspectives 2023 เปิดเผยว่า CXO ทั่วเอเชียแปซิฟิกในปัจจุบันคาดหวังการเติบโตและความสามารถในการทำกำไรสูงในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า ในขณะที่ 83% ของ CXO ทั่วภูมิภาคกล่าวว่าพวกเขาคาดหวังการเติบโตของรายได้ในปีต่อๆ ไป 70% คาดการณ์ว่าจะมีการควบรวมกิจการเพิ่มขึ้น ในขณะที่อีก 80% ระบุว่าการขยายตัวตามธรรมชาติจะยังคงเป็นแรงผลักดันสำคัญในการเติบโตและความสามารถในการทำกำไร

รายงานสำคัญของ Darwinbox และ People Matters เป็นรายงานการศึกษาที่ใหญ่ที่สุดในภูมิภาคนี้ โดยรวบรวมคำตอบจากผู้ปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลกว่า 1,200 คน, CXO 350 คน และพนักงานประมาณ 1,500 คน โดยรวบรวมความคิดเห็นของทั้งนายจ้างและลูกจ้างเพื่อแสดงลำดับความสำคัญที่เปลี่ยนแปลงไปและทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์

“Empower and Evolve (การเพิ่มขีดความสามารถและพัฒนา) เป็นประเด็นสำคัญสำหรับรายงานสำคัญนี้ เนื่องจากโลกแห่งการทำงานมีการพัฒนาอย่างรวดเร็ว การศึกษาครั้งนี้จึงช่วยยึดโยงกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลกับข้อมูลเชิงลึกเชิงปริมาณและช่วยอธิบายอย่างละเอียดว่าผู้นำที่มีความสามารถจะสร้างแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลที่พร้อมสำหรับอนาคตเพื่อช่วยให้บริษัทเติบโตและบรรลุเป้าหมายการเติบโตได้อย่างไร” Ester Martinez ซีอีโอและบรรณาธิการบริหาร People Matters กล่าว

ข้อค้นพบที่สำคัญบางประการจากรายงาน ได้แก่:

• 83% ของบริษัทในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกมีแนวโน้มการเติบโตในเชิงบวก 81% ระบุว่าการมีกำไรมากขึ้นเป็นไปได้ 69% ของ CXOs ทั่วภูมิภาคตั้งเป้าหมายที่จะเพิ่มจำนวนพนักงาน ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวสำหรับกลุ่มนี้คือสถานที่ตั้งและภาคส่วนที่มีต้นทุนสูงบางแห่ง เช่น โทรคมนาคม สื่อ และเทคโนโลยี
• 63% ของ CXO ทั่วเอเชียแปซิฟิกเน้นย้ำถึงการพัฒนาขีดความสามารถว่าเป็นความเสี่ยงที่มีนัยสำคัญที่สุด แต่มีเพียง 27% เท่านั้นที่รู้สึกว่าตนเตรียมพร้อมเพียงพอที่จะจัดการกับข้อกังวลนี้
• พนักงานต้องการผู้นำที่ดีและมีความสามารถมากขึ้น 52% ของพนักงานที่ตอบแบบสำรวจทั่วเอเชียแปซิฟิกกล่าวว่าความเป็นผู้นำที่ดีเป็นสิ่งจำเป็น
• 68% ของ CXO กล่าวว่าการบูรณาการการจัดการผู้มีความสามารถที่ดีขึ้นเป็นสิ่งสำคัญอันดับแรก อีก 55% กล่าวว่าการรวมเทคโนโลยี HR เข้าด้วยกันเป็นสิ่งจำเป็นในเวลานี้
• 68% ของ CXO ต้องการให้ประสบการณ์ของพนักงานเป็นผลลัพธ์ที่สำคัญของเส้นทางการเปลี่ยนแปลงด้านทรัพยากรบุคคล 63% ต้องการปรับปรุงคุณภาพบริการด้านทรัพยากรบุคคล และ 59% ต้องการเพิ่มศักยภาพให้กับผู้จัดการและพนักงานแนวหน้า

“ปฏิเสธไม่ได้ว่า CXO มีมุมมองทางเศรษฐกิจที่เป็นบวกอย่างมาก และคาดการณ์ได้อย่างถูกต้องว่าเส้นทางสู่ความสำเร็จนั้นขึ้นอยู่กับการแก้ปัญหาความท้าทายด้านความสามารถที่สำคัญ ดังนั้นจึงจะเน้นไปที่การเสริมสร้างความแข็งแกร่งให้กับหน้าที่ด้านทรัพยากรบุคคลมากขึ้น ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องปรับตัวให้เข้ากับช่วงเวลาที่พนักงานมีความคาดหวังสูงขึ้น แนวโน้มทางดิจิทัลที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว และแรงกดดันจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในการทำงานร่วมกันที่ทุกคนเท่าเทียมกัน รายงานฉบับนี้อธิบายเกี่ยวกับความท้าทายเหล่านี้ และเรียกร้องให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลคว้าโอกาสในการเปลี่ยนแปลงองค์กรของตน ที่ขับเคลื่อนโดยบทบาทการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยี” Vikrant Khanna หัวหน้าระดับโลกฝ่ายการจัดการคุณค่า ที่ปรึกษาและโซลูชันของ Darwinbox ที่เป็นผู้ร่วมเขียนรายงานการวิจัยกล่าว

ตลาดที่มีการพัฒนาอย่างรวดเร็วทำให้เกิดความท้าทายที่แตกต่างกันสำหรับผู้นำทั่วเอเชียแปซิฟิก รายงานพบว่าผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องการมุ่งเน้นไปที่ความคล่องตัวและประสบการณ์ของพนักงานเป็นสองเสาหลักของการเปลี่ยนแปลงนี้ เพื่อจัดการกับความท้าทายเหล่านี้ได้ดีขึ้นและบรรลุการเติบโต

“จุดมุ่งเน้นของกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลกำลังมุ่งเน้นไปที่การยกระดับประสบการณ์ของพนักงาน การเพิ่มขีดความสามารถของพนักงานและผู้จัดการระดับแนวหน้าให้เป็นผู้นำ เน้นฐานความรู้ที่แข็งแกร่ง และได้เห็นการบูรณาการเทคโนโลยีที่เพิ่มขึ้นอย่างมาก การเปลี่ยนแปลงนี้แสดงให้เห็นว่าแนวคิดใหม่นั้นมีรากฐานมาจากแนวทาง “การมองจากมุมมองของลูกค้าเป็นหลัก” Darwinbox เชื่อมั่นอย่างยิ่งว่าแม้การระบุและการนำเทคโนโลยีไปใช้เพื่อขับเคลื่อนประสิทธิภาพนั้นเป็นเพียงระยะเริ่มต้น แต่ผลตอบแทนจากการลงทุนที่แท้จริงจะเกิดขึ้นเมื่อองค์กรต่างๆ นำเทคโนโลยีไปใช้อย่างต่อเนื่องและใช้เพื่อปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไป ดังนั้นเราจึงร่วมมืออย่างใกล้ชิดกับฐานลูกค้าของเรา รับฟังความต้องการของพวกเขาอย่างตั้งใจ และนำเสนอโซลูชันที่เป็นนวัตกรรมที่ช่วยให้พวกเขาก้าวนำหน้าผู้อื่น” Vikrant Khanna กล่าวเสริม

นี่เป็นเพียงภาพรวมของรายงาน HR Evolution Perspectives 2023 รายงานฉบับเต็มจะเจาะลึกถึงแนวโน้มเหล่านี้ คลิกที่นี่เพื่อดาวน์โหลดรายงานฉบับเต็ม

เนื้อหาใจความในภาษาต้นฉบับของข่าวประชาสัมพันธ์ฉบับนี้เป็นฉบับที่เชื่อถือได้และเป็นทางการ การแปลต้นฉบับนี้จึงมีจุดประสงค์เพื่ออำนวยความสะดวกเท่านั้น และควรนำไปเทียบเคียงอ้างอิงกับเนื้อหาในภาษาต้นฉบับ ซึ่งเป็นฉบับเดียวที่มีผลทางกฎหมาย

สามารถรับชมภาพในรูปแบบมัลติมีเดียได้ที่: www.businesswire.com/news/home/53584938/en

รายชื่อติดต่อ

Vikrant Khanna, vikraant.khanna@darwinbox.com

ที่มา: People Matters